Die richtige Strategie für Ihr Unternehmen

Social Recruiting

Wir besorgen Ihnen die Fachkräfte, die Sie wirklich brauchen

1 - Analyse

Eine vollständige Datengrundlage ist die wichtigste Basis für jede Entscheidung. In unserer Analysephase durchleuchten wir Ihre aktuellen Prozesse und Tools.

2 - Kampagne

Beim Social Recruiting verbinden wir Bewerber über die sozialen Netzwerke mit Unternehmen. Durch den mehrstufigen Konfigurator können die Bewerber direkt qualifiziert und selektiert werden.

3 - Recruiting Ads

Bestimmen Sie anhand Ihres Werbebudgets, wie viele Bewerbungen Sie in etwa generieren möchten. Mit unseren innovativen Werbemitteln generieren Sie in 30 Tagen schon erste Bewerbungen.

4 - Optimierung

Welche Kanäle und welche Anzeigen waren die erfolgreichsten? Über die gesamte Projektlaufzeit erfolgt eine fortlaufende, proaktive Optimierung der Kampagne.

Etwas muss sich ändern...

Sie haben Stellen zu besetzen, erhalten aber nicht genügend qualifizierte Bewerbungen?

Sie möchten Ihr Recruiting auf die sozialen Medien ausweiten und suchen nach dem richtigen Partner?

Sie möchten sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abheben und die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen?

Mit unserem Social Recruiting-Service bieten wir Ihnen eine umfassende Lösung, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.

Ihre Vorteile

Diese Kunden vertrauen uns:

Zu mehr Bewerbungen mit unserem bewährten Modell

Mit der Erfahrungen aus zahllosen Recruiting Projekten haben wir ein Best-Practice Framework für unsere Kunden entwickelt, um ihre Stellen zeitgemäß und hochwertig zu präsentieren.

So entwickeln wir holistisch Ihr Recruiting-Programm weiter:

1 - Analyse Status-Quo

Wir machen Ihre Jobs zielgruppenrelevant.

Im Kampf um die besten Talente zählt längst, was auch für Produkte und Dienstleistungen gilt: Offene Stellen müssen attraktiv vermarktet werden! Dazu analysieren wir zusammen mit Ihnen Ihre Wunschkandidaten und prüfen welche Benefits Ihre Zielgruppen begeistern für Content, der überzeugt.

Mit unserem Social Recruiting-Service bieten wir Ihnen eine umfassende, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Lösung. Unsere erprobte Methode umfasst eine professionelle Karriereseite, die Ihre Arbeitgebermarke präsentiert. Mit interaktiven Videos können Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe auf sich ziehen und ihnen einen Eindruck von Ihrem Unternehmen vermitteln.

Unser Team aus Marketing- und Branding-Experten unterstützt Sie auch beim Azubimarketing, um gezielt junge Talente anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Ihre Vorteile

2 - Landingpage trifft Recruiting Kampagne

Unsere Methode - Ihr Erfolg.

Als Arbeitgeber möchten Sie sich von der Konkurrenz abheben und die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen. Aus den Erkenntnissen der 1. Phase entwickeln wir Ihre individuelle Strategie für überzeugende Jobangebote.

Eine maßgeschneiderte Kampagne samt professioneller Karriereseite bzw. Landingpage sind wichtige Bausteine, um Ihre Arbeitgebermarke in den sozialen Medien zu präsentieren und potenziellen Kandidaten einen Einblick in Ihr Unternehmen zu bieten. Unser Team aus erfahrenen Webdesignern und Marketing-Experten erstellt eine auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte, ansprechende Karriereseite – eine Conversion optimierte Nutzerführung inklusive.

Der USP: Unsere mehrfach prämierte Filmabteilung verschafft Ihnen mit interaktiven Videos die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe, von der Ihre Mitbewerber träumen.

3 - Recruiting Ads

Erreichen Sie die besten Fachkräfte.

Mit unserem langjährigen Know-how sorgen wir dafür, dass Ihre Stellenanzeige direkt ins Auge fällt – datenschutzkonform und kostenschonend!

Über Kanäle wie Google, Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok erreichen wir mit unseren Werbeanzeigen selbst passive Kandidaten, die sonst keine Stellenanzeigen lesen. Pro Tag verzeichnet dabei allein die Suchmaschine Google weltweit mehr als 3,5 Milliarden Suchanfragen. Nutzen Sie Ihre Chancen gesehen zu werden.

Als zertifizierte Google Partner Agentur richten wir Ihre Werbekampagnen gezielt auf die bereits definierten Zielgruppen aus. Wir definieren Keywords, legen geografische Zielregionen fest, in denen Ihre Werbung angezeigt werden soll, oder die demografischen Merkmale der Personen, an die sich Ihre Werbung richten soll. Auf diese Weise können wir Ihre Wunschkandidaten gezielt ansprechen.

Ihre Vorteile

4 - Optimierung

Mit Glaubwürdigkeit punkten.

Welche Maßnahme ist die effektivste? Welcher Kanal der erfolgreichste? Wir erheben sämtliche Daten transparent und messbar, um so jeden einzelnen Kontaktpunkt für Ihren Recruitingprozess optimieren zu können. Recruiting Analytics bedeuten Kontrolle über die Journey, bessere Experience für Kandidat:innen und volle Transparenz – natürlich zu 100% DSGVO-konform.

Warum Mediatouch? Wir sind doch schon bei Indeed!

Das ist schön, nur leider nutzen laut aktuellen Studien ca. 60% der über 25-Jährigen voranging Google zur Stellensuche. Bei den unter 25-Jährigen sind es sogar 90%. Als zertifizierte Google Partner Agentur richten wir Ihre Werbekampagnen gezielt auf Ihre Wunschkandidaten aus.

Wir auditieren Ihre Recruiting Aktivitäten und geben strukturiertes Feedback, wo Sie bereits gut sind und wo noch Verbesserungsbedarf besteht.
Wir schaffen Klarheit und überzeugende Recruiting Konzepte: Was kann Ihr Unternehmen den Wunschkandidaten anbieten? Welche Zielgruppen gilt es zu überzeugen? Die Antworten finden wir gemeinsam mit Ihnen in einem Workshop heraus.
Wir planen und erstellen überzeugenden Content für Recruiting Kampagnen in Sozialen Medien und Ihre dedizierten Landingpages und Karriereseiten
Bei Bedarf erstellen wir die notwendigen Kanäle (z.B. Social-Media-Setups) für Sie.
Wir distribuieren Ihre Stellenangebote auf allen relevanten Kanälen wie Facebook, Google, LinkedIn und Xing – mit individuell ausgesteuerten Recruiting Ads
Wir entwickeln die relevanten KPIs und Recruiting Analytics für maximale Transparenz

Echte Zahlen, statt heißer Luft!

Erzählen können Agenturen viel, wenn der Tag lang ist. Wir wissen, dass unter’m Strich nicht der gute Kaffee, Small Talk oder das Handicap für Ihr Unternehmen zählen – sondern die Resultate.

Case Studies

Next Step

Die Pflege-Personalagentur Next Step beauftragte uns mit der Konzeption und Kreation einer neuen Unternehmenswebsite, die in der Lage sein sollte, mit Hilfe eines Konfigurators und SEA-Kampagnen Fachkräfte gezielt anzusprechen und in Jobanfragen umzuwandeln.

"Über die klassischen Kanäle wurde das Recruiting immer komplizierter und auch die Kosten standen nicht mehr im Verhältnis. Mediatouch hat es geschafft, uns mehr als 50 Bewerber*innen im 1. Monat zu besorgen. Wir sind super zufrieden mit der Zusammenarbeit."

Marcel Schmidt

Mitbegründer

Case Studies

Wurst-Basar

Der überregionaler Fleischer-Handwerksbetrieb, mit über 48 Filialen in Niedersachsen, beauftragte uns mittels dedizierter Social Recruiting Kampagnen und einer dazugehörigen Karrierewebsite. Durch passende Facebook Ads konnten gezielt Fachkräfte angesprochen und akquiriert werden.

"Wir hatten Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber für offene Stellen in unserem Unternehmen zu finden. Wir haben uns für Mediatouch als Partner entschlossen. Mit Hilfe von Facebook Ads als Teil unserer Recruiting-Strategie, konnten durch gezieltes Targeting die richtigen Kandidaten angesprochen werden."

Nick Wegerich

Marketing Assistent

Werden Sie zu unserer nächsten Case Study!

Wir verhelfen Ihnen zum erfolgreichen Social Recruiting

Was bringt SEA im Recruiting?

SEA steht für Search Engine Advertising und bedeutet nichts anderes als Suchmaschinenwerbung. Dabei werden Anzeigen auf Google oder anderen Suchmaschinen geschaltet, die den Usern ausgespielt werden. Sie erscheinen noch vor den organischen Suchergebnissen ganz oben auf der Suchergebnisseite und sorgen so für eine große Sichtbarkeit. Damit die Anzeigen auch zur Suchintention passen, werden diese mit Keywords angereichert. So werden Ihre Werbeanzeigen nur dort ausgespielt, wo sie passen!

Reichweite: Google Search erreicht durch seine breitere Nutzung eine größere Zielgruppe als Jobportale, die oft nur eine spezifischere Zielgruppe ansprechen.
Targeting: Mit Google Ads können Unternehmen gezielt Werbekampagnen für bestimmte Stellen auf Google Search starten, was ein präziseres Targeting im Vergleich zu Jobportalen ermöglicht
Sucheffizienz: Google Search ermöglicht eine schnellere und effizientere Suche nach geeigneten Bewerbern, da es mehr Möglichkeiten bietet, die Suche zu filtern und zu verfeinern, im Vergleich zu Jobportalen die oft eine eingeschränkte Suchfunktionalität haben.
Kosten: Die Nutzung von Google Search kann für Unternehmen kosteneffizienter sein, da sie gezielte Werbekampagnen starten und nur für die tatsächlich angeklickten Anzeigen bezahlen müssen. Gängige Jobportalen verlangen die in der Regel eine monatliche oder jährliche Gebühr.
Bewerberqualität: Durch die Möglichkeit gezielte Werbekampagnen auf Google Search zu starten, können Unternehmen auch gezielt nach qualifizierten Bewerbern suchen, was die Qualität der Bewerber im Vergleich zu Jobportalen, die oft eine breitere Zielgruppe ansprechen und somit eine größere Anzahl an Bewerbern haben, aber nicht unbedingt qualifizierten, erhöht.

Unsere Kund:innen sind B2B-Unternehmen, Startups, Konzerne und Marken, die online ihre Geschichten erzählen.
Crafted with in Hannover.

Leistungen

Kontakt

Meditouch GmbH
Georgstraße 2
30159 Hannover

+49 (0)511 167 80 0
hello@mediatouch.digital

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1 - Analyse Status-Quo

Wir machen Ihre Jobs zielgruppenrelevant.

Ihre Vorteile

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2 - Landingpage trifft Recruiting Kampagne

Unsere Methode - Ihr Erfolg.

3 - Recruiting Ads

Erreichen Sie die besten Fachkräfte.

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