Seit vielen Jahren dürfen wir mit Mediatouch Konzerne und starke Mittelständler bei Ihren Recruitingkampagnen strategisch unterstützen. Doch dieses Jahr wurde diese Unit mit Anfragen nach Strategie, innovativen Ideen und Social Ads geradezu überflutet.
Der Pain ist groß! Egal ob für Fachkräfte oder Azubis …
Unser Ansatz war, dass wir beschlossen haben, das neue Recruiting wie Sales zu sehen. Die Brücke schlagen wir durch die vielen sehr detaillierten Touchpoints mit der „Zielgruppe“ und die Art und Weise, wie diese targetiert wird …
Wie und warum haben wir Recruiting vertrieblich gedacht?
☑️ Es gibt dedizierte Karriereseiten mit Benefits, Automations und nahbaren Bildern
☑️ Es gibt Interaktive Videos fürs Social Re-Targeting. Infografiken die an D2C Brands erinnern
☑️ Kandidat:innen sind wie eine umkämpfte Zielgruppe, die überzeugt & begeistert werden müssen durch Social Ads.
☑️ Die Touchpoints mit den Bewerber*Innen sind ähnlich nah am Menschen wie bei D2C Brands. Time to Hire, wir melden uns Morgen, Einstellung innerhalb von 7 Tagen…. Nur ein paar Beispiele.
☑️ Nahbare Unternehmensbilder von Menschen bei der Arbeit. Hier wird alles belächelt was Stockbild ist. Spycam Style ist KING.
Was sind eure Meinungen dazu? Sehr ihr das ähnlich? Freue mich auf den Austausch!